工伤和雇佣关系哪个赔偿的多

对于雇佣关系赔偿与工伤赔偿哪个高，国家没有规定，应具体情况具体分析。雇佣关系损害赔偿包括：精神损害抚慰金、医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费、丧葬费(如果人死亡)、死亡赔偿金。

　　要一次性的赔偿还是雇佣关系、走人身伤害赔偿要多得多。你可以用同为十级计算所得结果就不一样：工伤是一次性伤残补助金本人七个月的工资，在解除劳动合同时还有一次性就业补助鑫和一次性医疗补助金，一般一资性只能拿到两万元左右；而人身伤害赔偿是上一年度城镇居民可支配收入X20X0.1=约6万左右。

1.劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）和人身损害赔偿鉴定是完全不同的两种鉴定，建议选择通过认定工伤后申请劳动能力鉴定后处理。
2.工伤适用无过错责任原则，也就是说，不追究劳动者的过错责任（自杀、自残、醉酒、吸毒除外）。而一般人身损害赔偿要根据双方的过错程度划分责任。
3.此外，对于同一种伤情，工伤伤残等级要比人身损害的伤残等级更有利于伤者，工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。且工伤案件没有城镇和农村居民之分，而一般人身损害赔偿案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。

按各自的法律关系来处理

工伤