劳动仲裁对个人前途有啥影响

　　劳动仲裁是不会影响个人的前途。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是国家以法律规定的形式来公念樱正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，所以，劳动仲裁是按着法律规定的程序来进行，是受到法律的保护，所以是不会影响个人的前途。
　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲仔洞丛裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争颤袭议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

不会。首先，必须明确，你申请劳动仲裁有没有合法、合理依据，如果属于正常维权。从法律意义上讲，任何公民都有拿起法律维护自己合法权益的权利，对于合法的维权，不但不应当打击，更应喊碧尘当鼓励和郑禅褒扬。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿慧首金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

没有影响，大可不必粗盯在意，个人递交辞职报告老板不批不执行不要紧,超过一定时限(大概一个野谨月),可以岩脊和自动解除合同.老板行为绝对违法