如何把员工和企业的目标结合起来，仅靠利益刺激方式是难以实现的，还需从非物资性的价值观、归属感与企业文化等管理的角度出发寻求解决方案。员工的归属感问题随着企业对员工在物质上和精神上的需求不断的满足，人们对生理、心理、感情、人际关系等不同方面的需要也有了更为深层次的认识，导致个体对企业领导者的思维方式和企业的核心价值观产生了深层次的认同感，最终形成个体对企业的归属感。
