为什么不要轻信他人？

虽然说“害人之心不可有”，但是，“防人之心不可无”。千万不要轻易相信别人的话，很多时候，就是自己看到的也不一定是真实的，更何况是道听途说。

职场也是一样，很多人为了虚无缥缈的一句谎言，不惜冲锋陷阵，结果成为众矢之的，成为他人利益的跳板，相信这样的例子在职场数不胜数。还是中国那句古话，叫“防人之心不可无”。人的世界，虽然不像动植物那样种类繁多，但人的素质与个性却是光怪陆离的。

看似凶恶的人，却可能心如暖阳；而看似老实的人，却可能有着蛇蝎心肠。不管和你交往的人长得是凶神恶煞，还是慈眉善目，他的话都要掂量掂量再相信。

注意事项：

1、任何一张笑脸后面都可能包藏祸心，任何一句赞美的背后都可能是赤裸裸的利益

2、不要轻信他人之言，一切让事实来说话，这也是对自己的一种保护，避免别人拿自己当枪使，也可以避免自己的利益受损害。

朋友的朋友介绍了一个号称是“天才”的年轻人来到小李的公司，朋友给小李写的推荐信上说：“这是一个绝对值得信任，绝对有才能的人才，你信不过别人还能信不过我?”小李对朋友的话向来是十分信任的，因此将这位“天才”安排负责策划部的工作。一个月以后，小李从外地出差回来，才发现策划部的工作已陷于停顿。这位“天才”已不辞而别了。一个月来，他根本拿不出任何方案，也看不懂一份策划书，小李不禁连呼上当。这个故事的教训是判断人才一定要从全面考虑，而采用印象用人必然会铸成大错导致损失。其实小李看人确实太马虎了。如果他在用人之前能够根据下列7种表现来判断人才，那么结果绝不会是这样。

（1）周密的谋划蕴含于言笑之间，深远的打算蕴含于在所不辞的从容姿态之中。

（2）既算进也算出，既算当前也算长远；既算现实物质利益，也算精神效益，诸如友谊、信誉、扩展业务的后续机会等等，既算企业利益也算社会效益。总之，要算一个问题的两个方面或者多个方面。

（3）算计本方的利害得失，也要考虑对方和合作者的利害，要算计给人以好处，特别是对合股者、联合经营者。

（4）大处着眼，小处着手；既拣芝麻，更抱西瓜。

（5）勇于承担责任。给你一个重要的忠告：人们不在乎解释。要是你能按时交货，用不着解释。同样，要是你不能按时交货，解释也没有用。

（6）永远要做得更好。成熟的人才能把每件事都做得精益求精。例如50年前，当商业奇才米尔顿以优异的成绩从初中毕业时，校长对他说“米尔顿，要是有一天，有人递给你一把扫帚让你扫地，那就好好干，把地板扫得比以往都干净……这不光是给别人干，也是给你自己干。”

（7）“不论做什么，一定要用心。”成功的人才往往能够以认真的态度去对付每一件事。在竞争激烈的商业中，“任何事，都值得用心做!”