员工辞职后，可以要求老板结清工资吗？

员工辞职后当然可以要求结清工资，这个问题用脚指头想想都是知道。

我觉得题主问题的并没有那么简单，题主很有可能想问的是辞职后能不能要绩效工资，能不能要年终奖，能够要求老板什么时间结清工资，以及如何要求老板结清工资。（当然，也有可能是我在意淫，题主可能也没有想那么多。）

但是，码字是不容易的，我这个回答是要帮助到更多的人，所以我决定把这些问题都答一遍。

1、员工辞职后是可以要已经完成的绩效工资的，比如你6月辞职，5月的绩效你已经完成了，那么在发5月份的绩效时你是可以要求支付的。如果你6月中旬辞职，但是你已经完成了6月全月的绩效，那么从理论上也是可以要求支付6月份的绩效的。但是一般的公司的绩效考核是以月度为一个周期的，你一个月没有工作满，很有可能最后绩效不合格。但是对于销售类的岗位，只要你完成了，毫无疑问可以拿到全部月份的绩效。

如果你的公司绩效是年底发的，那你能不能提前要公司发绩效的，这个问题没有明确规定，我也不好下结论，个人倾向不能提前发。

2、辞职了能不能要年终奖呢？这个是个老生常谈的问题，年终奖有没有取决于你的劳动合同和公司的薪酬制度有没有规定年终奖，如果规定了，你又达到了发放年终奖的条件，那就可以要。如果没有规定，对不起，年终奖属于公司的自治范围，公司不发你就要不到。

3、什么时候能够要求老板结清工资呢？这个很多地方性规定都是离职当日或者离职后3日内结清工资，但是我觉得这些规定不是那么合理。

一般来讲，公司会在离职后下一次发放工资的时候结清工资，这种方式我觉得是相对合理的。在结清工资的时间问题上，我建议大家以协商为主，适当的给一定期限对大家都好，当然如果公司一直拖大家也可以用法律武器保护自己。

4、如何要求老板结清工资的问题。如果老板不配合结清工资，其实办法很多，仲裁只是最麻烦耗时的后路。

大家可以先跟公司谈，谈不好就去劳动监察大队投诉，投诉不成再去仲裁。当然，谈判是有很大的技巧的，利用好了技巧基本上都可以谈成，下面贴一篇我的一篇专门讲劳动谈判的文章。

我觉得题主问题的并没有那么简单，题主很有可能想问的是辞职后能不能要绩效工资，能不能要年终奖，能够要求老板什么时间结清工资，以及如何要求老板结清工资。（当然，也有可能是我在意淫，题主可能也没有想那么多。）
但是，码字是不容易的，我这个回答是要帮助到更多的人，所以我决定把这些问题都答一遍。
1、员工辞职后是可以要已经完成的绩效工资的，比如你6月辞职，5月的绩效你已经完成了，那么在发5月份的绩效时你是可以要求支付的。如果你6月中旬辞职，但是你已经完成了6月全月的绩效，那么从理论上也是可以要求支付6月份的绩效的。但是一般的公司的绩效考核是以月度为一个周期的，你一个月没有工作满，很有可能最后绩效不合格。但是对于销售类的岗位，只要你完成了，毫无疑问可以拿到全部月份的绩效。
如果你的公司绩效是年底发的，那你能不能提前要公司发绩效的，这个问题没有明确规定，我也不好下结论，个人倾向不能提前发。
2、辞职了能不能要年终奖呢？这个是个老生常谈的问题，年终奖有没有取决于你的劳动合同和公司的薪酬制度有没有规定年终奖，如果规定了，你又达到了发放年终奖的条件，那就可以要。如果没有规定，对不起，年终奖属于公司的自治范围，公司不发你就要不到。
3、什么时候能够要求老板结清工资呢？这个很多地方性规定都是离职当日或者离职后3日内结清工资，但是我觉得这些规定不是那么合理。
一般来讲，公司会在离职后下一次发放工资的时候结清工资，这种方式我觉得是相对合理的。在结清工资的时间问题上，我建议大家以协商为主，适当的给一定期限对大家都好，当然如果公司一直拖大家也可以用法律武器保护自己。
4、如何要求老板结清工资的问题。如果老板不配合结清工资，其实办法很多，仲裁只是最麻烦耗时的后路。
大家可以先跟公司谈，谈不好就去劳动监察大队投诉，投诉不成再去仲裁。当然，谈判是有很大的技巧的，利用好了技巧基本上都可以谈成，下面贴一篇我的一篇专门讲劳动谈判的文章。

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关规定，以及办理劳动报酬支付的劳动争议纠纷案件的实务经验，分析建议如下：

1、劳动部的《工资支付暂行规定》第九条明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”，所说情形劳动者从公司离职时，公司应一次性付清工资，奖金等属于工资组成部分的，均应一次性付清。

2、如果用人单位拖延不付或克扣不付，劳动者在与用人单位协商仍然不能解决，可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，当被单位拖欠工资时，到劳动部门寻求权利救济无疑是一个行之有效的方法”，先向所在地的劳动监察部门投诉求助，如经劳动部门责令限期内仍不支付，可以向所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求其支付所拖欠的工资并加付一倍的赔偿金。

1、员工辞职后是可以要已经完成的绩效工资的，比如你6月辞职，5月的绩效你已经完成了，那么在发5月份的绩效时你是可以要求支付的。如果你6月中旬辞职，但是你已经完成了6月全月的绩效，那么从理论上也是可以要求支付6月份的绩效的。但是一般的公司的绩效考核是以月度为一个周期的，你一个月没有工作满，很有可能最后绩效不合格。但是对于销售类的岗位，只要你完成了，毫无疑问可以拿到全部月份的绩效。

如果你的公司绩效是年底发的，那你能不能提前要公司发绩效的，这个问题没有明确规定，我也不好下结论，个人倾向不能提前发。

2、辞职了能不能要年终奖呢？这个是个老生常谈的问题，年终奖有没有取决于你的劳动合同和公司的薪酬制度有没有规定年终奖，如果规定了，你又达到了发放年终奖的条件，那就可以要。如果没有规定，对不起，年终奖属于公司的自治范围，公司不发你就要不到。

辞职以后当然可以要求老板结清工资了。

根据劳动法的规定，员工需要提前30天提交辞职报告，在离职的时候就可以把工资结清。所以辞职的时候必须要要求老板借钱工资，如果老板不给你借钱工资就属于拖欠员工工资的问题，他就违反了劳动法，你就可以采取法律的手段来摇到你的公司。