怎么知道自己擅长做什么工作

霍兰德兴趣岛测试

霍兰德是美国约翰.霍布金斯大学心理学教授，著名的职业指导专家。霍兰德职业兴趣测试主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向,进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的职业发展方向。

下面就是著名的霍兰德职业兴趣岛测试，测一测你属于哪一种职业类型。

美丽的太平洋中有六个岛，分别为A、C、E、I、R、S（见下图），每个岛的特点如图中文字所示，如果让你必须在六个岛上生活一辈子，成为这个岛的居民，你最愿意去哪个岛上生活？

如果还有机会选择的话，你第二、第三选择是哪个岛？面对这个选择，有些人的主意很确定，马上就能选择出自己最愿意去的岛，而有些人可能比较犹豫，在两个或者三个岛之间很难做出选择，这种情况下，你可以排出自己的选择顺序。

这就是著名的霍兰德职业兴趣测试，这六个岛的选择对应的是六个职业类型，分别是艺术型A、传统型C、企业型E、研究型I、现实型R、社会型S。

如果你的第一选择是去A岛，你的职业类型就是艺术型；如果你选择的是去C岛，你的职业类型就是传统型；其它以此类推。

测试结果解释

首先我们来看看六种职业类型的人有哪些共同特点以及他们适合从事的典型职业。

1、艺术型：(A)

共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。

典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。

2、传统型：(C)

共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：公务员、秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。

3、企业型：(E)

共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

典型职业：具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，适合以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。

4、研究型：(I )

共同特点：思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。

典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。

5、现实型：(R)

共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。

典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。

6、社会型：(S)

共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德

典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如：教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。

一、你做你擅长的事情的时候一定是效率高的，比做其他事情效率高。你平时多留意，多思考自己做什么事情效率最高。其中肯定有很多项目是你做起来效率比较高的，拿笔罗列下来；

二、你做你擅长的事情或者工作时肯定是开心的，最起码不是烦恼的。所以多留意你平时做什么工作比较开心（不要说花钱，那样就没必要讨论这个问题了），再次把这些项目罗列出来；

三、找出你学的专业相关的工作岗位（或技术或技能），罗列出来；

四、分析下自己的性格，外向的还是内向的，还是假内向，或者假外向，你擅长的肯定和性格有关。你擅长做的一定是和你的性格相互匹配的，比如外向的，语言沟通能力强的适合做销售或者市场或者培训讲师等，内向的可以是搞技术，可以是做个体户，或者靠手艺吃饭的。

五、把你平时喜欢做的事情，且业余下班或者学习上课之外的，且花时间比较多的爱好，拿笔罗列出来；

六、向你的朋友了解，问问他们你是什么性格，你擅长什么，你适合做什么，罗列出来；

最后，把以上六条所有罗列的项目或工作，做一个匹配，取交集，也就是共同点，这个共同点就是你擅长的。

人一定要做自己擅长的，坚持下去，你一定会成功。加油！！！

第一、屏蔽干扰
在工作中，会经常和领导、下属、同事、客户交流，当然他们有可能会根据他们对我们的印象，给我们提一些建议。比如领导觉得你的逻辑思维能力比较强，适合做逻辑相关的工作；客户觉得你的沟通能力强，觉得你适合做市场工作；下属觉得你的管理能力比较强，所以建议你向管理层发展。

每个人给我们的反馈，只是因为他和我们接触时，我们表现出了某些方面的能力。当然不可否认的是，你应该确实有这方面的优势，所以那些建议和意见可以作为参考。但是切记不要把他们说的那些当最终的目标去执行。那样只会让我们很焦虑，不知道到底该往哪个方向走。这个时候我们就要屏蔽外面的这些干扰，将他们给的这些建议抛在脑后，仔细问问自己到底喜欢什么，其实答案就在自己的心里。

不知道自己擅长干什么？就用这3招！

第二、勇敢尝试
当我们觉得自己在某一方面突出，觉得自己在这方面可能比其他人强很多时，那么我们就要去发挥这个优势，就是要去更大限度的发扬它。看自己到底能够做到什么程度？在这方面能否取得比较理想的成绩。

毕竟任何事情，如果我们只想不去做的话，那么不会有任何效果。只有当我们真正的去行动，我们才会发现自己到底适不适合这个方向，所以当你对自己各方面都不确定的时候，那么就去行动吧，实践是检验真理的唯一标准，这句话永远都不过时。

不知道自己擅长干什么？就用这3招！

第三、回馈分析
当我们做完一件事情的时候，就要对这件事情进行反思。要去收集一些回馈，关于你做完这件事情，别人是怎么看待的？或者说这件事情你的业绩如何，效果如何，有没有达到预期的目标，在做这件事情的过程中，你哪些方面是比较吃力的，哪些方面是比较得心应手的。做这件事情有什么经验可以复制下来，下次继续应用；有什么教训要吸取，下次不能犯同样的错误。

做完这件事情，我们的心情如何，是不是让我们感到十分的开心，是自己愿意长期尝试下去的方向。或者说让自己很痛苦，觉得做完这件事情，再也不要去做类似的第二件，这些都是我们需要认真反思的。

不知道自己擅长干什么？就用这3招！

通过自己内心的感受，以及外界的反馈，来找出自己到底喜欢的是什么，自己需要精进的是什么。

最后，总结一下。在工作中，我们应该如何找到自己的优势呢？第一就要屏蔽外界的干扰，遵从自己内心最真实的想法。第二，要勇敢去尝试，毕竟事情只有当我们做了，才知道它的效果是什么。第三，要看外界的回馈，并进行分析。

1、自己是否愿意从事与自身专业相对口的行业

如果你愿意从事需要一定专业度的行业（比如医学、法学以及理工科类的相关对口专业），且自身对这个行业有兴趣的，那么选择在本行业内稳定发展，会比更换领域来的成就更快更大，并且你大学几年拥有的专业基础，就是一块敲门砖，能让你更快入职。

如果对自己的专业没有兴趣的，那也不必强求。你可以根据我说的第一大点，来选择自己喜欢且认为合适的行业，再进行攻读深造或者应聘相关行业的助力、实习生，然后凭借专业和经验，实现转行。

2、自己的专业是否有很严格的择业限制

这点可能不是很好理解，意思是你大学的专业就业方向是不是非常窄，举个例子，如果你是医学生，那么你能从事的行业就只有医疗方向。不过，这些专业的就业方向很窄，就意味着这些行业的人才存在暂缺，甚至稀少的情况，薪资水平往往较高。

又比如文学类，那适配的行业简直不要太多！针对于这类无严苛择业限制的专业，其实我觉得行业问题并不大，关键在于岗位。像行政、销售、管理类的岗位实际都不会去卡专业，只不过销售会要求口才、交流能力，管理类会卡学历。

3、为什么你身边的一些人，跨界也不会差到哪里去

我认为这并不是专业知识的原因，发现自己这个专业似乎不太行的时候，有的人选择坚守，让自己麻木，假装看不到这种迷茫带来的痛苦；有的人早早想清楚，提前学习新的知识，为未来择业做好准备，说到底还是执行力的问题。

在这里我们不讨论谁好谁坏，你只需要问自己这样一个问题：你认为大学四年，你的核心竞争力是你的专业知识吗？

如果是，那我支持你选择你专业性强的职业继续发展奋斗；如果不是，那是不是该及时止损呢？毕竟及时止损是成年人最该学会的技能

很多人都想找到自己的优势，找到自己最感兴趣的地方，然后将它发展成职业。如果能实现优势和职业的双重结合，无疑是一件很幸运的事情。

那么在工作中，我们该如何挖掘自己的优势呢？

第一、屏蔽干扰

在工作中，会经常和领导、下属、同事、客户交流，当然他们有可能会根据他们对我们的印象，给我们提一些建议。比如领导觉得你的逻辑思维能力比较强，适合做逻辑相关的工作；客户觉得你的沟通能力强，觉得你适合做市场工作；下属觉得你的管理能力比较强，所以建议你向管理层发展。

每个人给我们的反馈，只是因为他和我们接触时，我们表现出了某些方面的能力。当然不可否认的是，你应该确实有这方面的优势，所以那些建议和意见可以作为参考。但是切记不要把他们说的那些当最终的目标去执行。那样只会让我们很焦虑，不知道到底该往哪个方向走。这个时候我们就要屏蔽外面的这些干扰，将他们给的这些建议抛在脑后，仔细问问自己到底喜欢什么，其实答案就在自己的心里。

第二、勇敢尝试

当我们觉得自己在某一方面突出，觉得自己在这方面可能比其他人强很多时，那么我们就要去发挥这个优势，就是要去更大限度的发扬它。看自己到底能够做到什么程度？在这方面能否取得比较理想的成绩。

毕竟任何事情，如果我们只想不去做的话，那么不会有任何效果。只有当我们真正的去行动，我们才会发现自己到底适不适合这个方向，所以当你对自己各方面都不确定的时候，那么就去行动吧，实践是检验真理的唯一标准，这句话永远都不过时。

第三、回馈分析

当我们做完一件事情的时候，就要对这件事情进行反思。要去收集一些回馈，关于你做完这件事情，别人是怎么看待的？或者说这件事情你的业绩如何，效果如何，有没有达到预期的目标，在做这件事情的过程中，你哪些方面是比较吃力的，哪些方面是比较得心应手的。做这件事情有什么经验可以复制下来，下次继续应用；有什么教训要吸取，下次不能犯同样的错误。

做完这件事情，我们的心情如何，是不是让我们感到十分的开心，是自己愿意长期尝试下去的方向。或者说让自己很痛苦，觉得做完这件事情，再也不要去做类似的第二件，这些都是我们需要认真反思的。

通过自己内心的感受，以及外界的反馈，来找出自己到底喜欢的是什么，自己需要精进的是什么。

最后，总结一下。在工作中，我们应该如何找到自己的优势呢？第一就要屏蔽外界的干扰，遵从自己内心最真实的想法。第二，要勇敢去尝试，毕竟事情只有当我们做了，才知道它的效果是什么。第三，要看外界的回馈，并进行分析。