缴费的多少除了比例外，还取决于缴费基数，缴费基数则来源于员工的工资总额的年平均值。企业应该按照员工的税前实得工资来为员工缴纳社保费用。
养老保险单位20%个人8%
失业保险单位2%个人1%
工伤保险单位0.5%、1%或1.5%取决于单位的经营性质
生育保险单位0.008%或3%根据当地社保要求
医疗保险各地均有不同标准，但原则上单位多缴于个人，属单位与个人共同负担险
直接乘比例，比如个人养老保险就是 3000*8%， 工资是多少就乘相关保险的比例！
1，养老保险：单位缴纳员工工资总额的22%，个人8%
2, 医疗保险：如果缴费比例是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%，
如果缴费比例是其他，则全部由单位承担，这种医疗缴费，没有个人账户，也就是说平时不能用医保卡买药，只能在住院时报销
3，工伤保险：工伤保险全部由单位缴费，不涉及到个人缴费部分，缴费比例可以是社平基数的60%，也可以是100%。
4，生育保险：生育保险同工伤一样，没有个人缴费部分，缴费比例一般为6%
5，失业保险：可以缴纳社平基数60%的百分之三，也可以缴纳社平基数百分之百的3%
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