您好:
我个人觉得解决的方法如下:
首先:您可以把每天的签到表用手机拍照,记录您的考勤情况
其次:事先设计好自己要说的话语,找酒店人事部去询问,询问的过程中用手机进行录音,把您几月几号到酒店工作,到目前为止没有发任何工资与享受酒店其它员工的待遇。
然后:自己查看劳动法,知道酒店的这种做法违反了那些 规定后,再次找酒店人事部,根据工商法与劳动法,你违反了什么规定,我若是用法律途径解决问题,对酒店影响不好,若是酒店执意不给工资,就把录音上交相关部门。
最后,国家政策都是以人为本,若是通过这种途径,酒店负责人也会害怕,现在国家政策的这么严,用法律手段维护自己的利益,酒店也不会因为这点小钱来触犯法律。
但愿我的回答对您有所帮组!
这个只能提供相关证据,去申请劳动仲裁了。