试用期以满,公司迟迟不跟我签正式劳动合同

2025-04-26 06:18:15

推荐回答（2个）

回答1：

从入职超过一个月不签合同，就可视为已签一年固定期合同，单独约定试用期的合同无效。

回答2：

按照劳动法的有关规定如下：
1、签订劳动合同的法律规定：用人单位应在员工工作30天内签订劳动合同，如果用人单位没有签订，则视为无固定期限劳动合同，劳动关系成立。
2、离职的法律规定：正式员工应提前30天正式提出书面辞职报告，30天后劳动关系解除，试用期员工应提前3天提出正式书面辞职报告，3天后解除劳动关系；离职后用人单位应支付相应员工工资，否则员工可以到当地劳动部门进行投诉和仲裁。
3、用人单位解聘员工应按照法律规定给以补偿，标准为每满1年补偿1个月工资，不满1年按照1年计算，最高补偿12个月工资。
4、本案例中涉及到劳动合同、离职和解聘就按照上面规定流程办理。