如何界定临时工与企业存在雇佣关系

【劳动合同 定量期限】《劳动合同法》第十五条规定：以完成一定任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1，拿出你们之间的雇佣合同（协议也算）
2，发工资的依据，例如工资条、银行工资卡
3，知情人，也就是说能证明你们之间劳动关系的证明人
4，工作证件、工牌、工作服等
这些都能证明你们之间的雇佣关系！

咨询标题：如何界定临时工与企业存在雇佣关系？
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2013-12-09 | 浏览次数:1431 | 来源： 网站留言 | 【 字体：大 中 小 】

咨询内容：

请教：如何界定临时工与企业存在雇佣关系？必须要合同或协议吗？如果能证明临时工与企业有雇佣关系，并能提供个人所得税按“工资、薪金所得”缴纳或申报的证明，允许作为工资薪金支出在税前扣除。

回复内容：

您好，您的咨询我们已收到，答复如下：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。所以，存在雇佣与被雇佣关系，是企业支付个人所得属于工资薪金的重要标准。因此，企业需要提供劳动合同或协议证明员工与企业存在雇佣关系。
部门：蚌埠市地税局 答复时间：2013-12-09 15:33