您好，回答如下：1. 首先，须看 劳动合同 内容。 法律赋予用人单位有『用工自主权』，也就是企业可以根据自己实际营运需要，『合理』调整调动员工岗位。 所谓的『合理』是包含 没有恶意 没有歧视 且员工有能力做且与原薪资差异在合理可接受范围内。2. 劳务公司 应该是没有 厨师岗位可安排，这是您必须要理解的，所以，基本上来说，劳务公司没有不对。 除非 劳动合同有特别表述，例如，都安排 厨师岗位。以上，仅请参考。
