在不违反劳动法的前提下，劳资双方协商解除劳动合同。
具体有：雇佣方提出提前解决劳动合同，需按劳动法给予收雇方具体赔偿，比如工作多少年，需要补偿多少个月的工资，即工作十年即补偿十个月工资。月薪标准为最近的12个月的月薪平均工资。
受雇方则需要至少提前一个月向雇佣方提出解除劳动合同。雇佣方不得以任何理由阻扰。
那就双方坐下来谈，谈好了自然就行。
