找工作为何要学历

大家都知道，学历并不是衡量一个人能力的唯一标准，但为什么公务员、企事业单位考试，甚至很多私企招聘IT人员，都会有学历限制呢？比如在智联招聘上搜索“Java工程师”职位，你会看到招聘启事上无一不注明学历要求。

首先，我们先来了解下一般情况下学历的作用是什么。对于多数人而言，在找工作时，学历的作用其实就相当于一块“敲门砖”。投递那些有明确学历要求的企业时，如果你的学历不过关，连面试的机会都没有。之所以大部分企业会有学历限制，主要有以下4个原因：

1、高学历是一个比较大概率的证明，证明这个人更有可能是个好苗子；

2、高学历的人普遍自学能力强、自律性高；

3、高学历意味着接受过更高等的教育、接触过更优秀的资源、拥有更宽广的人脉；

4、学历限制可以极大程度地为企业减少筛选成本；

而如果这个人低学历，人们从一开始就会下意识地给ta贴上“不爱学习、学习能力差”等标签。事实也确实如此，排除一部分因客观原因和家庭条件没办法上大学的人，有不少人就是因为自己当初懒惰才会导致学历低。所以，企业拒绝学历低的人，并不是拒绝学历低本身，而是拒绝低学历背后隐藏的一些东西。

1. 帮助求职：人在职场，工作是不可或缺的，不管您处在哪个岗位，您都渴望得到更好的一份工作，寻求更好的一个发展。现在大部分的企业在招聘时，都对学历有硬性的规定，特别是那些大型的 薪资福利待遇好的企业，更是如此，因此，您要想进入更好的企业，获取更多的求职机会，那您就需要继续学习，提升您的学历，保持并提升您的竞争力！

2. 帮助晋升、加薪：现在的企业事业单位对员工的要求越来越高，不仅对能力的要求高了，学历的要求也更高了，很多员工辛辛苦苦兢兢业业在大企业里拼博了多年、付出了多年的心血和青春，就等有朝一日能晋升为管理者，在众多能力相当的竞争者中，自己却因为学历不高而被晋升出局，您真的甘心吗？如一家大型房地产企业，他们薪资福利待遇很好，但是他们的晋升机制很严格，大专学历的只能做到初级经理的职位，想要晋升到经理，必须是本科学历，即使您能力再强也无法越过制度的制约，所以提高自己的学历，是万分必要的！

3. 拓展、优化交际圈：俗话说：物以类聚，人以群分，在今天的社会，人脉是大的财富之一，您参与我们的学习，不仅能提高自身的学历，更重要的是，您能有效扩大自己的交际圈，优化现有人脉交际圈，提高自己的交际圈的层次，俗话说在家靠父母，出门靠朋友，您的交际圈扩大了，您的机会也增加了，所以提升学历真的很必要！

4. 提升自身综合素质和增强竞争力：有人说：学历不一定等于能力，现在已经是知识经济时代，因此大多数成功人士的学历都是挺高的，因为学历是学习的证明，经过学习，能让您不断的积累知识，丰富自己的知识面。

5. 考公务员：公务员是当今社会一个热门的职业，稳定、所谓的铁饭碗，很多在职人员或刚踏入社会的大学生都选择这条路，但是它有非常严格的学历要求，你有文凭才有资格报名。

6. 考证：许多国家职业资格证都要求本科以上学历，如现在公证员、法律、法官和检查官司的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历。

7. 职称评定：在评定职称时专科以下基本上没有机会，而现在许多的单位主管领导几乎都是由职称的人担任。文凭国家承认，学信网可查，无毒无害，始终用得上，可未雨绸缪。
   

学历是敲门砖，用人单位很实际，在海量的求职简历中，不会逐一去看，只会通过电脑筛选，筛掉学历低的人，真正有高学历的人，接受的教育知识多，视野更开阔，世界观，人生观，价值观会随着知识的积累而不断升华，表现出来的综合素质也会更高。

你的工作能力暂且不说，学历是你学习努力的结果，有这个台阶，你的能力才能更好的展现。企业用来衡量人才的一个标准之一。

就如张雪峰老师说：世界500强没有要求你的学历，但你的学历世界500强不需要。
很是现实！
现在幼儿教育就是如此，不输在起跑线上，努力抓教育！

高学历的学子都是供大于求，在企业不是急需人员的情况下，就是优胜劣汰