其实事情比较简单，面试的人一般个人认为分三种，能力在所要求工资以下，以上，差不多。如果是能力比较强的，可以直接涉及薪资问题，要价，但是不要漫天要价就好。如果是能力比较弱的，那就真的是看公司的脸色了，能给一个机会，一个平台就应该感谢上帝了。最后就是差不多的了，这里就稍微专业点了，要让别人感觉你是很含蓄的有能力者，薪资自然好谈。怎么引到薪资范围就更简单了，直接问到员工福利之类的就可以很自然的转变到薪资上。最后切记，HR很讨厌自以为是的人，即使你很有能力，但是HR也很讨厌那些不太太过闷骚的，因为面试就是你展示自己能力的时候，如果扭扭捏捏，那就真的挂了。以上只是个人观点，仅供参考，希望可以帮到楼主。
我每次都直接报出自己的薪资跟福利待遇。作为一种信息分享。但是我反过来问人事，人事却都不直接说。我的观点很明确，第一我把非常有用的信息告诉你和你的公司了。第二你给的工资低于我现在的，请绕道，此处不留爷，爷要继续下一家。
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