有人外冷内热，却被当作冷漠；有人面热腹黑，却被当作好人。关于偏见和误会，你有什么说的？

要真正认识一个人，不要光听他说什么，要多看他做什么、怎么做的。
一个人说给你听的，那是他想让你听到的。一个人做给你看的，那是他想让你看见的。所以，要想了解一个人，千万不要去正面认识，而是旁敲侧击，冷眼旁观。
看人看事，不要看表象，而是要分析本质！有一个上司A，下属工作出了大问题，结果他一力承担。另一个上司B，下属向他请示并得到他认可的事情，最后出了点小问题。结果B马上把所有责任推给下属，把自己摘得干干净净。不明真相，你一定会觉得A是一个有魄力和人格魅力的好上司吧！但是，A和B其实是同一个人！这只是发生在一个人身上的二件事情。那么，为何很多人觉得A是好上司呢？因为，他们不了解真相。事实是，A当时初来乍到，得不到别人认可。只有这个犯错的下属是他自己招募的，还算是亲信。而且这件事上，他的责任比下属更严重！他也深知，如果他丢车保帅，那个下属势必会拉他下水。到时候，他不但不能自保，而且会声名扫地。所以，他对朋友说，于其最后里外不是人，伸头缩头都是一刀，不如做得慷慨一点，好歹还可以赢点口碑！所以，他承担的背后，不是他有多少担当，而是迫不得已！

龙生九子，各有不同，更何况大千世界呢，千人千面。你是高冷还是暖阳，我都不在意，因为第一印象会让我自动做出判断，如何与你相处，或许敬而远之，或许被你吸引。
表里如一的人真实好判断，怕的是伪君子，表面笑嘻嘻，转身捅一刀，对于这样的人吃亏上当一次就够了，能不打交道就不打。
对于外冷内热的人，就看平时的接触和观察来判断了，大家都说她清高，她不一定清高，看她待人接物和行为。有时候或许只是不懂如何表达，如何融入圈子而已，但是人本身没有什么坏心眼。这样的人接触久了就了解了。
如果是别人对你有偏见和误会，那一般的小问题你乐意解释就解释，不乐意，只要不影响你工作学习也没啥大不了的。大问题就要好好想想该怎么澄清了，因为如果只是个普通人，误会越深，怕你压力越大，承受不了。如果是个内心足够强大的人，那就无所谓了，做好自己就好。当然啦能注意细节，尽量改善和周围人的关系就更好啦。

社会就是有各式各样性格和为人存在的，所以交朋友要带眼识人，偏见的人是自以为是，高高在上，很骄傲，看不起人，总以用偏见的眼光看人和事，性格很固执，这种性格的人很难同人相处，误会是没经过调查和求证，误信他人所言而造成，了解了真相后道歉，会被原谅

这就是人性的弱点，喜欢听好话，喜欢被赞扬，不过日久见人心，真正遇到困难需要帮助的时候，才会知道哪个是真正的朋友，哪个是真正的好人，平日里我们也要放下偏见。不能太相信自己的眼睛，要用心去感受身边的人

以什么样的眼光看，就会看到什么样的人。现今社会并没有太多时间去了解别人怎么样，都是一个大概印象，这就导致了，我们了解的这个人很片面，但是人们大多都是自己为是的，觉得片面的就是自己所知道的全部。进而去评价他人，多少都会不准确。吃不是每个人都有一双火眼金睛不是吗？