按照劳动合同法规定，第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。在本单位连续工作不满十五年，且距法定退休年龄不足五年的的员工，劳动合同有效期间，非特殊原因，不得解除劳动合同；劳动合同到期后，用工单位应该优先考虑续签劳动合同。
