您好，工伤赔偿协议并不以是否告知解除劳动关系来决定是否有效。而且解除劳动关系是劳动者的权利，用人单位无权解除。因此，协议应该是有效的
协议具有法律效力，未明确告知可以从双方约定来推断，如果出现一次性解决、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等字眼，可以推定为约定解除劳动合同。
