北京5000元的工资交多少住房公积金和社保？

保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，

1.北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；

2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；

3.失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；

4.工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

5.生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

公积金5000*12%=600

社保个人部分：养老8%，医疗2%+3，失业0.2%，5000*（8%+2%+0.2%）+3=513

社保单位部分，养老19%，医疗10%，失业0.8%，生育0.8%，工伤0.5%，5000*（19%+10%+0.8%+0.8%+0.5%）=1570

1、公积金5000*12%=600

2、社保个人部分，养老8%，医疗2%+3，失业0.2%，5000*（8%+2%+0.2%）+3=513

3、社保单位部分，养老19%，医疗10%，失业0.8%，生育0.8%，工伤0.5%

4、5000*（19%+10%+0.8%+0.8%+0.5%）=1570

扩展资料:

社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。

缴费比例

养老保险

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。

此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

医疗保险

以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；

失业保险

单位1%，个人0.2%；

工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

生育保险

缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

公积金

以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

参考资料来源：百度百科-社保缴费比例

公积金5000*12%=600
社保个人部分，养老8%，医疗2%+3，失业0.2%，5000*（8%+2%+0.2%）+3=513
社保单位部分，养老19%，医疗10%，失业0.8%，生育0.8%，工伤0.5%，5000*（19%+10%+0.8%+0.8%+0.5%）=1570

按5000基数缴纳社保，个人需要承担513元，扣完个税29.61元，最后剩下4457.39

养老保险是8%，失业是1%。
就用5000去乘。