创业公司员工守则，什么样的员工适合开创业公司

1、保持好奇心

喜欢是学习最好的老师，而好奇心就是获得好成绩的催化剂。凡事多问几个“为什么”，这样的员工更得创业公司的青睐。

员工刚加入创业公司的时候，肯定有很多业务不熟悉的地方，如果员工没有好奇心，只是按照老板的要求去执行，虽然这次事情完成了，但却不理解为什么，以后遇到事情也不知道该如何处理，想想这样的员工，多让人操心啊。况且这样的员工是跟不上公司发展速度的，最好只能够被淘汰。拥有好奇心的员工更适合创业公司，他们始终对外部环境保持好奇，因此更能察觉公司内外的变化，随着创业公司一起成长。

2、先思考后提问

虽说时刻保持好奇心是好事，但问题太多了似乎也是个问题。创业公司通常规模小，人员不足，忙起来恨不得把一个人掰成两个人用，哪有这么多时间来回答别人的问题？所有这时候就需要员工在提问前先思考，尽力自己完成，在实在遇到瓶颈的时候再求助他人。再说，在搜索引擎发达的今天，网络也是很好的老师。

3、接受变化

若是用一个字形容创业公司，我会选择“变”，因为创业公司处于一个高度不确定的市场，这意味着产品、运营的需求是动态变化的。一周前定下的目标，可能在执行到一半时就取消或修改。所有创业公司的员工需要能够接受这种变化，不抱怨需求变来变去，而是跟随市场和运营数据，主动拥抱变化，调整策略和心态。

4、善于沟通

做生意的秘诀在于沟通，所有在创业公司了，员工自然也应有着良好的沟通能力。创业公司里，同事之间的工作对接比其它公司来得更频繁，只有这样，才能在我们开始或结束一个事项时，以最高效率的方式与上下游的同事接合。也只有沟通好了，才能够顺利而圆满的完成一个个任务。

5.勇于创新，敢于犯错

相对于到了公司后因为业务还不熟悉，害怕犯错而畏手畏脚的新人，创业公司更需要大胆执行，勇于创新，也敢于尝试，不怕犯错的员工。试用期就是公司留给新人犯错的空间，但这并不代表员工能持续犯错，但做到了前面加点，这错也不会犯太多了。