是可以的，HR在招聘的时候，是完全可以通过2号人事部来进行招聘管理工作的，使用的效果也是不错的，不就可以做简历的解析，还能快速制作企业专属招聘网页，生成招聘海报；这样求职者扫码后就可以查看具体的招聘信息，在线填写应聘登记表申请职位；然后系统会根据所填写的资料自动创建候选人表单，HR可以在系统后台进行筛选、安排面试等操作
专业人力资源管理系统是有完善的招聘管理功能的．从招聘计划－－－简单管理－－－到面试－－－复试－－－录用－－－储备等一条龙都应该有．以则科HR系统参考如下：
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