工厂不辞退员工给员工放假三个月为法吗？

工厂不辞退员工给员工放假三个月，公司只要按月支付员工基本工资（不得低于当地最低生活水平），就算长时间放假也是合法的。劳动法的第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

扩展资料：

工厂不辞退员工的相应劳动争议的解决办法：

第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

参考资料来源：百度百科-劳动法

1、公司不辞退员工，避免赔偿金，从而采用放长假的方式。
2、根据劳动法规定，公司给员工放假，还保持劳动关系，那么员工可要求公司每月按时发放基本工资。
3、公司只要按月支付员工基本工资（不得低于当地最低生活水平），就算长时间放假也是合法的。
4、建议员工在放假的这段时间好好去找新工作，找到新工作后再辞职。找工作期间还可以拿到基本工资，其实还算可以的了。

如果公司在放假期间给你发放工资，那就不算违法。公司给你放假也是迫不得已的。因为工厂没事做才放假的，如果有事做，他找人也来不及。