停职反省，认识到错误并且有悔过表现，才算过关。关键是你有没有犯大点的错误。如果只是单纯的吵架，个人感觉领导这么处理也不为过，毕竟人家是领导，总得给个台阶下吧，你一交检查，表明认错了，好吧，去上班吧。
按劳动法可以申请仲裁，你想好了吗？领导冤枉你了？很多事不至于，领导毕竟是领导，写分检查又怎样？
