公司离职率高是什么体验？

每年年后人都要换一批，为当地众多同类公司培养了很多技术人才（来的时候都是实习或者刚毕业刚才培训班出来没经验，在我们公司做熟学会之后就跳槽了），员工从主要88后到现在95左右是主流。这公司不适合男生，对于不太追求高工资有家庭的女生来说还是很合适的，有保险没公积金双法定节假日正常休息，按时上下班，虽然请假扣工资但请假很方便，只要时间不是太多天基本上都会准假，工作不耽误的情况下比较方便我兼顾孩子。

我们公司离职率高达百分之33处了十几年前留下的那一批，几乎都留不下人，而我工作了10年，也准备走了，对新员工超级苛刻，对老员工辱骂，老员工为了奖金提成，养家，不得不放弃家庭，忍辱负重，当然，老业务压力没有外面大，因为不用自己开发单子，也懒得出去了，工作这么多年，负能量超多，环境很压抑，可以用诡异来形容。

离职率高，就说明这家公司的企业文化有问题，加班严重，克扣工资，拖欠工资，管理混乱，项目杂乱，和领导不和等，管理有问题，各种算计，陷害，办公室政治，过得心累，每时每刻就想离职，压根没有动力，我体验到的就是这些！

做业务特别累，频繁的人员流动，对接窗口的变更会让客户非常不信任并且很不友好，因为每换一次，很多细节就要重新了解。客户会很烦。后来发现公司文化吧就是留不住人。工资不高，福利全无。迟到扣工资，加班全义务。13薪的那一个月工资都要第二年年中才发另一半。老板回家过年就强制放假，然后你就没工资，五险最低标准，还不是人人都上。没有年假。给下很高的指标，完不成就发基础工资，感觉真是没经验才会找这样的工作居然还坚持了一年多。

毕业进公司答应试用期3个月转正缴纳五险，进了公司才知道加班没有加班费，3个月人事走了10个，最短的就呆了半天，财务走了9个，其余员工几乎每天都有离职的，入职的资料是离职表的5分之一，过了三个月老总反悔不给交保险，说是进了公司还得公司花时间培养我们，以后都不给交保险了。以前人事招聘我们时说的不算。