国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
按照劳动法律规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果公司违法的话，你可以：
1、你是否保留了加班的凭证？（比如考勤卡、指纹记录、工资条/单等等）如果有的话，可以去当地的仲裁机构进行仲裁。
2、如果仲裁也无法解决的话，可以通过法律途径予以解决。
3、请注意仲裁限制时间为60天，也就是说你发现问题到申请仲裁应该在60内提出。
4、对仲裁判决不服的，可在拿到仲裁判决书15内提出诉讼。
如果无任何理由辞退员工，按照上海的相关法律，应按照正常上班天数发放工资，并且补发一个月工资的补偿金。
别说劳动法这些废话，都不按劳动法来的，加班费按深圳底薪算的，社保按底薪算的
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024