复印件的法律效应！

2025-05-05 20:24:05

推荐回答（4个）

回答1：

证据必需提供原件，复印件对方不认可仲裁委会不予采纳。劳动争议案件证明劳动者入职时间的责任在用人单位，用人单位既然手中有原件，单位应该举证，如果不举证，那么你主张的入职时间就会被仲裁委采纳，所以你不必担心你手中的证据是复印件。

回答2：

希望我的回答能给予您帮助请采纳谢谢

依据民事诉讼法证据规则解释的规定，复印件只有与原件核对无误，才能作为证据使用。单位负责人签字存在认定上的困难，只要单位不以你拿签有法定代表人的白纸复印应该没问题。

最好让单位负责人写上一句话：此件与原件核对无误。

希望对你有帮助。

回答3：

原则上，复印件不具备法律效率。
但是，根据你的情况，你可以以此为证据。如果对方不服，通过仲裁机构可以让对方举证。

回答4：

该复印件可以承认，并且你在提交的时候要说明原件的所在。根据我国诉讼法规定，原单位有义务提供原件。