这样的工伤可以得到赔偿吗？

劳动权利义务关系一般可以通过协议来进行了断，但工伤却极为特殊，由于《工伤保险条例》及相关配套文件规定的工伤标准十分明确，你说的九级残废应该是司法鉴定，这一个水份很重。故现实生活中一般都要求先做工伤认定，认定后再做劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。
一般来说，只要认定了工伤（也就是有认定工伤决定书）并拿到等级鉴定文件后，根据级别，工伤职工可以享受的工伤待遇有：
工伤职工可以享受的工伤待遇主要包括医疗待遇、伤残辅助器具费、停薪留职期间工资、护理费、残疾待遇等。其中，医疗待遇包括医疗费、住院费、康复费用、挂号费、住院伙食补贴、符合条件的转外地治疗所需的交通费、住宿费等。护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。伤残待遇根据伤残鉴定程序的评定结果不同而有所不同：伤残程度被评为七级至十级，发给一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，发给其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体支付标准，以社保部门核定的为准。
你说的这一个，如果你父亲能认定工伤，除了相应的工伤待遇外（不仅只是这三个月工资），如果确实没有签定劳动合同的话，还可以主张自去年5月份到今年1月份未签订劳动凳同的双倍工资呢。具体你可以到当地劳动保障部门咨询一下。
个人观点，供参考。
谢谢！

你父亲与工厂形成了事实劳动关系，可以通过其他证据加以佐证申请工伤，但必须在受伤之日起1年内申请！至于年终奖因为书面协议，很难得到支持，单位应该给你父亲三个月的工资！

这就是得出不签劳动合同带来的风险：一旦出现权益受损，无法证明自己与该企业存在劳务关系，也就无从提及经济补偿。
建议学习一下《劳动合同法》《工伤保险条例》。
首先要向社保局投诉，要求仲裁与企业存在劳务关系，其次才可以申报工伤，再次才能谈到赔偿补偿。
百度一下《工伤认定程序》或咨询社保局12333
再不行，可以提起民事诉讼。

只要有合法的雇佣关系，工作中受伤公司就应承担一定的医药费，如果公司拒绝承担的话你可以告它，当然这样就离被辞退不远了，如果它无故辞退你，你仍然可以寻求法律帮助。