这个问题太专业了，并且现在还是存在两种认识，各说各有理。
第一种认识：既然是最低工资标准，那么发到劳动者手中的工资数额就不应当低于最低工资标准，也就是扣完个人应当承担的保险费用后，不能低于最低工资标准。
第二种认识：劳动法律法规中明确规定：个人应当承担的社会保险费用由单位从个人工资中代扣代缴，也就是说，个人承担的部分要从工资中扣除，最低工资标准也是工资，个人承担的社会保险费也是工资中的一部分，所以最低工资内包含所扣的个人保险部分。
个人比较认同第二种观点。
不包括在里面，最简单的计算方法：应发-加班费-个人缴纳的福利部分>最低工资，这样算出来肯定对的
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