未签订劳动合同，但签了《入职协议》，急辞工扣工资合法吗

2025-03-13 08:32:11

推荐回答（4个）

回答1：

签了协议，可以视同为劳动合同。
劳动合同法规定，
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果劳动者急辞工，没有提前通知用人单位，那么就是劳动者违法在前，用人单位扣工资虽然不合法，但劳动者违法在先的话，如果有劳动纠纷，劳动者也是占不了主动地位的。

回答2：

只是建议：
1。可以去当地劳动仲裁机构或法律援助中心去咨询一下，这份入职协议是否有效。法律上规定合同协议如显失公平的，约定无效，但这个判定权力在权力机关手里。
2。如果因为“生病请假不给批”原因离开的，保留证据，直接可以去劳动局检举，这个属于公司违反了劳动法。
3。劳动合同签不签是没关系的，只要证明你确实为老板工作过，劳资关系就已经成立了。

这些权力争取都是需要花费时间和精力的，自己判断值不值了。

回答3：

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以要求其支付双倍工资报酬的

回答4：

无权扣发工资，协商不成可以申请劳动仲裁。