只要你诊断出职业病，不管你是不是已经离开这家公司，都属于工伤的。单位首先要去认工伤其次要根据你劳动能力鉴定结果支付你相应的待遇。至少人保部门这里没有法律依据可以恢复劳动关系支付工资的。
要求恢复劳动关系不太可能，现在关键的是要前单位认同你的职业病有关
在职期间检查出得病，单位是无权辞退你，诊断期间也有工资。你可以去有关部门起诉。
你去找个律师吧，花个钱，省好多事儿，尘肺属于职业病，尽快解决
可以起诉他了，赔偿金不少的，具体去找律师
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