我想问一下如果没有和公司签定劳动合同。出了工伤的话，医疗费公司会报销吗？

希望我的回答能够给予你帮助，如果满意，请采纳。谢谢

1. 如果属于工伤单位应当报销，即使你没有合同，因为认定的关键在于你们之间有没有事实的劳动关系。

2. 即使你没有工伤保险也没有事，法律规定在没有工伤保险的情况之下，由企业全额赔偿损失。

只要有证据证明个人与单位形成劳动关系就行了，证明可以通过工资条、花名册之类的证据予以证明。由于没有签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资

只要能证明你和单位之间存在劳动关系，能证明你受的是工伤即可。

你工作时间要是一年没有签订劳动合同就会视为签订了无固定期限的劳动合同
出现了工伤，应该由公司报销

签合同的话，公司应该交工伤保险，由保险机构报销，如果没签合同公司交了工伤保险也应该能报销。如果不交工伤保险就应该公司承担了
没签合同，要证明与公司有劳动关系比如工资条、录用手续、工作证什么的

1、没有签劳动合同：想得到工伤赔偿的话，你应自己提供证据证明你与公司形成了事实劳动关系才可以申请认定工伤，这比有劳动合同时要麻烦得多，证据可以是：你入职是填写的各种表格、你的工作证或工资卡工资表、工作服或上岗证、工友证明及老板的承认等。

2、想得到工伤赔偿：应先申请认定为工伤才可以，如果公司在事故后30天内没有为你申报工伤的，你应在事故后一年内自己到公司所在地劳动部门申请工伤认定，拿到劳动部门的工伤认定书后才能申请工伤赔偿，申请工伤认定时应提供：你与公司有事实劳动关系的证据、你是在工作时间内工作场所内因为工作原因受伤的证据等。

3、认定为工伤后：如果伤得较重，还应向劳动部门申请劳动能力鉴定，拿到伤残鉴定等级后，还可以要求更多的赔偿和待遇。

4、如果被认定为工伤：能得到的，不仅是“报销你的医疗费”，还应有：
（1）公司应支付你在受伤住院期间及出院后的休养期间的工资；
（2）支付你住院期间的伙食补助；
（3）支付你的护理费或是为你派护工。

5、再次提醒：想得到工伤赔偿，如果老板在事故后30天内没有为你申报工伤的，你应当自己在事故后一年内申请工伤认定，超过这个期限，你将很难得到工伤赔偿。