招聘难、流失率高是不少企业头痛的问题，好不容易招到合适的人了，来了没多久就又走了，不仅让之前付出的招聘成本付之流水，而且对其他员工也造成了不良影响。不过若是离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加(含直接成本和间接成本)、组织的效率下降。企业要取得不断开展，就必须树立一个稳定的团队。可是如果员工尤其中心员工的很多流失，不只可能形成客户资源流失，人心浮动，而且还可能形成企业中心秘要的泄露，给企业带来沉重损失。离职率的降低让企业员工有归属感，有助于增强团队凝聚力，降低企业人力资源成本，有利于人才队伍的稳定性，有助于企业长期、持续地发展。本段内容引入中国培训网。
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