问：刘律师，你好！我与原单位1998年签订劳动合同（期限是1998-2001年），但是当时公司效益不好，经常扣发、拖延工资，由于我是新毕业的学生，没有工资就没有钱来生活，还要交房租等一切的费用，所以在1999年我提出辞职，当时人事科的人也就同意了，让我们写了辞职信，后来有了新工作，才知道辞职信上没有公章，也没有给我解除合同的协议，当时也不懂这些，但是现在的新单位要求必须有以前的解除合同的协议才能接收，说我的人事档案不完整，令人苦恼的是原来的公司在2003年就已经宣布破产，现在已经拍卖了，原来的公司都已经不存在了，我想问一下律师，向我这样的情况，该怎么办？急啊，希望刘律师帮帮我，感激不尽！
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依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。
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