根据劳动法规定，距离退休不满五年的不允许辞退。
公司没续签合同也不等于辞退你了。
但有合同更有保障，你可以向公司申请。
个人观点，仅供参考。
你和单位合同只签五年，现己满五年，虽然你现在继续上班，但你没和单位合同续签。单位没有任何责任，也不存在单位要赔偿你的损失。唯一的办法你和单位商量，能否续签半年，如果单位不同意签或剩下的几个月只有自己去交了。
为什么赔偿？你到退休年龄，跟公司有啥关系？人家跟你签的是五年的，不续签，合理合法。最多有些补偿，大约是几个月的基本工资。这个有个算法。
明年3月份退休公司不该赔偿。
这个他没有签合同，他不用赔偿什么给你吗？只要他按照国家的要求给你的工资社保，医保这些都有的话，没有什么可以赔偿给你的。
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