让员工感受到被重视，带给他们成就感。员工有了成就感，就会觉得工作是快乐的，而且是重要的。让员工拥有较多的权利可以提升他们的满意度。
最好的方法就是
定制比较简单的任务
只要能完成
就有相应的奖金
这样大家的积极性就会提高
因为只要努力就能得到奖金
大家的活力自然就有了
没有动力就要从机制上调整，让大家有目标，有奔头，员工自己发自内心的想做好，才会有好的结果，方法就是建立公司机制，以前我们做绩效的时候自己乱摸索，后来专门去学了系统的管理办法，整个公司的效率就提高了很多。
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