遇到喜欢打压下属的领导，应该怎么办呢？

你也许在某些方面巳经很突出了，此时就是考验一人的能耐，有可能上级领导认为你会得到捉拨重用就会威胁到她的位置，自己做工作更加要小心谨慎，做事尽量不要有差错当心万一你做错一点小事她会给你找麻烦。既然如此对待自己的下属，说明品德有问题，他都不担心用这种卑微的手段对付你，你还担心什么，公开对着干，谁怕谁？搞不好他先死掉。此事闹得越大对你越有好处。

古代有越王勾践，卧薪尝胆。那是需要多么大的忍耐力啊，所以换一种思路，打压你是在给你施肥，助你成长的更好更快呢。你应该感谢他，把你们之间原本消级的相处磁场变积极，他能感受到你的变化，从而就能改变自己。

做为职场上的一员，在考虑问题与自己的情形时，一般都应该从公司的角度出发，分析一下，是自己的片面观点误会了领导，还是自己确实受到了不公平的对待。我们身处职场，遇到最不幸的事情，就是因为种种原因，与上司相处不好，上司对你不满，工作中给你穿小鞋、对你处处打压排挤，让你没法好好工作。因为，（上级）他自己的能力、经验、心理承受力的综合素质还不行。坐在那“皇位”上，总觉得心虚、胆战、两腿发软。

在职场中，有这样的现象出现过，遇到这样的领导，有人选择忍气吞声，随波逐流；有人选择远离他，因为他身上满满的负能量。跟着这样的领导，会对自己带来很大的伤害。基点是一口气和一口饭。只要有一口气和一口饭的保证，对于有志者学习认知的条件在一定的压力下，上进速度一般都是惊人的。

核心技术是每一个人的管理资本，不会轻易泄漏给每一个人，只有心照不宣，不狂妄自大，不自以为是，更不能想当然。在不断努力的抗争，斗争当中锻炼一个强健的自己。

如果遇到喜欢打压下属的领导，那么在工作中就一定要用心谨慎，认真，不要在工作上出现任何的纰漏，不要让领导有机可乘的。

不能惯着他，要适时的反击他。或者通过HR反馈到leader那里，并且提供切实的证据，不要惧怕，不然他会得寸进尺。

直接辞职，这种领导在身边，干嘛还要在这个公司做，这个公司有这种领导，肯定也不是什么好公司来的，直接走人是最好的。