员工关系主要做什么？

主要负责： 

1、是让员工认同企业的愿景； 

2、完善激励约束机制是员工关系管理的根本； 

3、培养心理契约； 

4、维护公司各个部门之间的； 

5、关系处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷； 

6、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。

扩展资料

1、主要任职要求： 具备人力资源员工关系管理方面的专业知识，熟悉国家相关法律法规；具备良好的沟通交流能力。

2、劳动关系管理：劳动争议处理，员工入离职面谈及手续办理，处理员工申诉、人事纠纷和意外事件。

3、员工人际关系管理：引导员工建立良好的工作关系，创建利于员工建立正式人际关系的环境。

4、沟通管理：保证沟通渠道的畅通，引导公司上下及时的双向沟通，完善员工建议制度。

6、员工情况管理：组织员工心态、满意度调查，谣言、怠工的预防、监测及处理，解决员工关心的问题。

员工关系工作职责主要有：
1、劳动关系管理：劳动争议处理，员工入离职面谈及手续办理，处理员工申诉、人事纠纷和意外事件；
2、员工人际关系管理： 引导员工建立良好的工作关系，创建利于员工建立正式人际关系的环境；
3、沟通管理：保证沟通渠道的畅通，引导公司上下及时的双向沟通，完善员工建议制度；
4、员工情况管理： 组织员工心态、满意度调查，谣言、怠工的预防、监测及处理，解决员工关心的问题；
5、企业文化建设： 建设企业文化、引导员工价值观，维护公司良好形象(对内)；
6、服务与支持： 为员工提供有关国家法律、公司政策、个人身心等方面的咨询服务，协助员工平衡工作与生活；
7、员工关系管理培训：组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训。

现在除了纸质和办公软件，也可以通过在线平台设置员工合同到期提醒和员工在职情况分析，这样对HR的工作也有一定的指引。方便的话，可以使用下我们的。