公司如果放假，可以调休，但是不管怎么调休，每周必须有一天休息时间。公司如果不解除劳动合同，公司必须发放劳动合同约定的工资。公司如果解除劳动合同，需赔偿劳动者N+1个月的工资。N表示工作年数，工作1年算1年，工作2年算2年，工作半年不到算0.5年。 1个月的工资是指过去12个月平均的月工资。公司如果破产，那也得支付员工工资，进行破产清算时偿付，并且要支付解雇时经济赔偿金。
不可以。。。。。。
