如果你有旷工情形，可以依照单位内部规章制度进行处理，但根据《劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 可见，用人单位扣押劳动者工资是违法的行为，劳动者可要求退还，若发生争议，可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁！
当然不合法
1、如果不是你的原因，造成没签劳动合同的，属于用人单位违法。从实际工作的第二个月开始，可以向用人单位主张双倍工资。
2、就算你属于自动离职，用人单位也要付给你工作期间的工资的。
3、从5月份就扣工资？天啊，这什么公司啊，严重违法
法律规定，用人单位要按时足额发放工资。
去起诉好了，维护自己的合法权益！
不合法，未签订劳动合同可以要求支付双倍工资。
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