诚然，有不少优秀的人才，因为简历的问题，很遗憾地失去了渴望已久的机会，在这个过程中，看似是公司的“伯乐”不够专业，但换一个角度而言，“伯乐”并不是旨在看你简历写的好坏，而是不得不通过这种方法来减少参加面试的候选人。 按照每个公司文化。
