首先，按材料成本百分之三十赔偿，合理。但是劳动法规定，对员工的经济处罚，也就是扣工资，每月不能超过员工当月工资的20%。比如让你赔偿1万元，而你的每月工资是5000元，那么每月只能从你工资中扣除1000元，如果你的工资一直不变，那么这1万元，就要分10个月从你工资中扣除。
合理啊 人家没按出厂家给你就不错了
您做坏东西，属于自己的失误，公司有损失，让您赔偿一部分是合理的，但是这个比例是否合适就不知道了。据我所知，印刷也需要拿证的吧！
不合乎情理
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