公司先辞退，后不想赔偿又改降职降薪，但不出具任何具有法律效力的文书，我该怎么办

改变岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。
在职位没有变化的情况下如擅自降低你的薪水就告他克扣工资。
合同上没有明确写明工资金额的，按照你以前实际工资计算（虽然没实际写明薪酬待遇但你一直都是拿的那么多的话，表示甲乙双方默认）。
公司辞退你未提前30天通知应赔付一月工资。
无理由辞退是双倍赔偿。
如协商辞退是按照工龄计算，6个月内赔偿半月工资，超过6月按一年计算赔偿一月工资，二年赔偿两月工资，以此类推。
希望能够帮助你。

1、公司在当地不具备公司帐号及经营，这句话的意思我不理解，是说在当地没有营业执照？只是个办事处吗？你们签了劳动合同吧，签了劳动合同就可以在经营地申请仲裁。如果仲裁赢了，公司不付钱，劳动监察机构会给你告诉你办法的。

2、未按约定给你发放工资，可以拿着劳动合同，你们的离职协议，去劳动监察机构举报。
先打电话12333咨询一下吧。

答劳动者问:您有权向工商行政管理部门与人力资源和社会保障部门`信访部门`媒体求助.只要他们予以关注.-(这种周剥皮`恶霸`地主`不法资本家式的倒行逆施`反政府行为,将必依法受到严肃查处)-所提问题,想必会得到圆满解决.!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!