刚成立的公司通常需要投入大量的资金进行产品和服务的生产和销售。为解决初创期的困难，薪酬设计应满足以下要求：1、要充分做好本地同行业薪资调研，薪酬具有较强的外部竞争性。2、暂时淡化内部公平性，做好薪资保密。3、本阶段的薪资比例应减少刚性比例，即基本工资和福利所占的比重要小，而绩效奖金等所占的比重要大。
