企业工资发放时间是当月还是次月

当月也可以，次月也行没有明确规定，根据公司的实际情况确定。如果想当月发放可以确定一个时间点，比如25日发工资，可以按上个月的25日到这个月的25日确定为一个月（第一个月按25天计算）把考勤结果计算出来就可以发工资了。如果次月发工资当月交社保的话，很紧张，月末那天早晨统计考勤结果，下午交社保。但是年末那个月麻烦，12月31日下午银行不办公的。

一般为月末计提、次月发放；
当月缴纳社保，摘要：缴纳X月员工社保，分录：
借：管理费用—保险费
借：制造费用—保险费
借：其他应收款—代扣代缴社保（个人缴纳部分）
月末，计提工资
借：管理费用—工资
借：制造费用—工资
.....
贷：其他应收款—代扣代缴社保（个人缴纳部分）
贷：应付工资
贷：现金或银行存款

劳动法没有具体规定日期，但是前提是不超过1个月进行发放，具体的可以以双方签订劳动合同中约定的工资发放时间为准。一般公司在正式录用员工前都会和员工鉴定劳务合同，合同里面都会有规定时候结工资等条款，因为合同是雇佣双方自愿签署的合同，所以具体事宜以合同为准。

劳务合同法虽然没有明确规定什么时候发放员工工资，但是最迟不得超过一个月，也就是当月工资最迟在下月底前发放。如果逾期没有发放员工工资，员工可以申请劳动仲裁。现在国家还是比较重视拖欠工资问题的，如果你有工资拖欠问题可以先找老板协商解决，解决不了的可以到当地有关部门申请劳动仲裁