用人单位发现试用期内员工不符合岗位需求，或者有其他符合解除试用期的情形，可以解除劳动合同，并通知劳动者完成工作交接手续。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
首先不应当告诉员工他是不合格的,或者尝试换一种讲法,比如不符合公司的录用条件,但你在和员工谈话前要准备好你公司的录用条件是什么,告诉员工在试用期里因为那是做的不够好因此没有达到公司的录用条件.
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