这个问题，在劳动合同法里没有详细的明文规定如果没有任何法定的的原因，给而员工降工资，当然是违法的，违法了合同的规定，因为当初在订立合同时，合同里明确规定了员工的工资。但是如果是因为企业本身的原因，那么不违法
