合同为两地，公司搬迁有赔偿吗？怎么赔？

1、您好，虽然合同上写明的是上海或者浙江，但是仍然有很大希望要求用人单位予以一定的补偿，否则将继续在上海单位上班直至单位辞退。
2、虽然约定的是上海或浙江，但是此种约定过于宽泛，视为约定不明，具体工作地点在哪，合同上没有写明清楚，所以根据实际履行劳动合同的地点作为具体的工作地点。
3、现在公司地址搬迁，导致你不得不换房子、换环境，对你的工作产生了重大的影响，如果用人单位没有对你因地址搬迁所带来的重大影响作出合理的弥补措施，你可以继续在上海上班，公司如果以你旷工而辞退，再向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求给付经济赔偿金和一个月的代通知金。

本律师认为，你可以主张解除合同的经济补偿，理由如下：1、合同应当明确约定工作地点，如你公司在你入职时，仅上海一个工作场所，那么在协议内约定浙江，对你没有任何影响，因为公司仅一个工作场所，你入职后仅能在上海工作，现在想搬迁系新的工作地点，要与你重新协商，你不同意，要求解除的，公司应当付经济补偿金。2、你入职时，公司有两个工作场所，一是上海，一是浙江，但你的实际履行行为在上海，仍然可以认定，双方通过履行行为认定上海系本合同的工作地点，现在想安排你浙江工作，仍然需要协商，你不同意，公司要予以补偿。请参考。

如果单位搬迁到很远。
可以要求支付经济补偿金。
工作一年支付一个月的工资标准。

因为你不想去，所以你可以维权，因为当时即使没看清或不懂，公司签时没和你说清楚啊，去维权

赔不了，合同约定了两地二选一，且劳动者应服从安排。