工伤私了解决如何办理

　　工伤一般不建议私了。按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
　　1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
　　2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
　　3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
　　4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；
　　5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

私了那只有直接找企业负责人或者负责这方面的人。

所谓私了，也就是双方协商和解解决。如果单位没有给你交纳工伤社会保险，则你的一切损失都应由单位承担。不知你的工伤伤到了什么程度。如果只是伤，则看是否留下残疾，如果没有残疾则单位应当支付你的一切医疗费用，和你就医期间的工资待遇。如果构成残疾，则可以咨询医生或自已对照工伤等级鉴定表衡量一下伤残等级，双方可以以此等级协谈，单位应当支付你就医期间的工资和就医费用等，出院后应当以残疾等级为基础，向你支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金，如果需要安装辅助器具的，应当支付安装辅助器具费用。