现在法律中没有明确规定。但劳动合同和劳动纪律中可以规定对造成用人单位重大损失的赔偿甚至解除劳动合同。已失效的规定中可以在每期工资的范围内对国营企业的职工罚款20%
公司，可以通过订立内部惩罚机制，对旷工、对公司造成损失的员工进行惩罚，但罚款应以工资和福利为限。当然，如果造成重大损失，就是赔偿而不是罚款了。总之，法是不允许私人罚款的。但可以惩罚，也可以要求赔偿。
不是因为寂寞才想你(最合适我试过)
