不是法定待遇的用人单位的福利待遇，法律上不予干预，只能通过行政救济渠道解决。而且所说的“健康休养费”不是工资的组成部分，不属于用人单位拖欠工资行为，而且用人单位可以通过相应程序作出决定而取消这种非法定的福利待遇。
不算。健康休养费只是企业规章制度决定，不是法定费用
