人力资源管理收入高麽？

不高。人力资源管理，不管培训学校等什么机构宣传，它的基本定位就是公司文职人员，属于公司成本的定位，类似于会计。具体收入高不高，不能拿两个不同企业比，而在同一个企业中各个职位比。领导的收入都要高于普通职员，咱们只说职员的。
一般企业拥有：最高的属于业务部（提成），其次是采购（回扣多），企划部（中国最紧缺的职位，在国外是工资最高的，仅次于老板；在中国由于认识不够，工资也就排名第三），接下来是美工、设计，生产部门，会计，最后才是人力资源管理（这也是认识的问题）。
其实企划部、人力资源、业务部应该是齐名第一的，可惜认识不同。在中国未来二十年不变的是，人力工资高不哪去。原因之一在于，举个不确切的例子，一个本科生的人力资源部的人，不经过老板面试管理，绝对招不到一个比他更优秀的人才，这是文化教育水平的影响及层次决定的，不管信不信这是客观事实，至少在二十年内还是比较准确的。

人力资源管理跟着公司的规模和对人资的重视，会有不同程度的定位，同时也会有不同的收入。
一般来讲，人力资源管理会随着经验的增加而涨值。
从收入来看，如果跟其它岗位做对比，人资一般属成本线，对公司的价值比不上利润线的岗位，相应的收入就没有那么高。

也看在什么公司，如果在专门的咨询公司，是专业的HR咨询人士，工资是看接项目的，很高，当然也看你的业内人气；如果在其他公司，工资肯定不如主营业务人员，如搞研发和销售的。但是也看具体公司，有的好公司工资基数高，人力等一些辅助部门的工资也很高，5K以上吧。所以想做专业的HR，必须进咨询公司或者做到公司的管理层，好好发展吧。

还行吧！看公司来，但是工资肯定没有车间管理和业务员高